Mencari Jawaban atas kerisauan ini..

Sepertinya...
Tak lagi sempurna.. mungkin sudah mulai berkurang
Pijakanmu sudah tak lagi terpatri dalam bumi
Sungguh tak nyaman lagi perjalanku denganmu

Aku pula tak hanya terdiah..
Dengan mata.. aku cari apa yang sesungguhnya aku alami ini..
Seakan serigala yang berburu mangsa.. aku juga mencari
Isi hati hanya bisa meneriahkan apa yang sebenarnya yang terjadi

Apakah sudah mulai pudar..
Apakah yang selama ini ku berikan kepadamu telah memuai bersama udara..
iya.. aku rasa memang begitu adanya

Kondisi Kerja Dan Psikologi Kerekayasaan

A.    Pengertian Psikologi Kerekayasaan atau Ergonomi

Istilah Ergonomi berasal dari bahasa Latin yaitu Ergos (kerja) dan Nomos (hukum alam) dan dapat didefenisikan sebagai studi tentang aspek-aspek manusia dalam lingkungan kerjanya yang ditinjau secara anatomi, fisiologi, psikologi, engineering, manajemen dan perancangan atau desain. Ergonomi secara khusus mempelajari keterbatasan dan kemampuan manusia dalam berinteraksi dengan teknologi dan produk-produk buatannya. Ilmu ini berangkat dari kenyataan bahwa manusia memiliki batas-batas kemampuan baik jangka pendek maupun jangka panjang, pada saat berhadapan dengan lingkungan sistem kerja yang berupa perangkat keras atau hardware (mesin, peralatan kerja) dan perangkat lunak atau software (metode kerja, sistem).

Kepemimpinan dalam Perusahaan ( pandangan islam mengenai kepemimpinan )

gambar didapatkan di www.google.com

A.      PENGERTIAN KEPEMIMPINAN

1.    Kepemimpinan secara umum

Kepemimpinan berasal dari kata pemimpin, mendapat awalan pe dan akhiran an yang menunjukkan sifat yang dimiliki pemimpin itu.

Kepuasan Kerja (Job Satisfaction)

 

A.      Pengertian Kepuasan Kerja

Setiap orang yang bekerja mengharapkan memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan.

Motivasi Kerja

1. Definisi Motifsi Kerja

Robbins dan Judge mendefinisikan motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Selanjutnya, Samsudin memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan (driving force) dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan.